近日，公司召开绩效考核优化方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案审核会。会议听取了经营管理部关于绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效考核优化方案的汇报，并在充分征求各业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单元及职能部门建议的基础上，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据反馈意见和发现问题及时复盘，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进一步优化绩效管理体系，使指标更具����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������针对性和科学性。

会议强调，绩效管理要在企业成长过程中根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所处阶段不断优化磨合，发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������挥指挥棒作用。要通过绩效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������管理调动前、中、后台的主动性、积极性，激发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内生活力，承接公司战略目标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落地。