7月8日，第七届陕西省国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有企业职工技能大赛落下帷幕。公司职工康骞、杨浩霖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、李恒代表集团参加了电工项目的决赛，与各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������省属企业、驻陕央企共22家参赛单位1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������27名选手同台竞技，最终����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������取得个人第五名、第十一名、

陕西省国有企业职工技能大赛为省����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级一类竞赛，赛事规格高、竞赛项目多、技����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������能水平高，是我省影响力最广泛的国有企业综合性职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业技能大赛。本届大赛主题为“陕西制造 秦匠担当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”，由省国资委和省人社厅主办，陕西����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法士特汽车传动集团有限责任公司承办，对标国赛标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，邀请国家级高水平团队执裁。第十六名的好成绩。

参加决赛的公司选手，经过层层选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������拔脱颖而出，三名选手沉着冷静����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，一丝不苟，专心应战，充分发挥个人高技能水平，在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为期3天的竞赛中切磋技艺、展示风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采，用最好的水平完成了比赛，取得了理想����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成绩。

为备战本次比赛，公司上下高度重视，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一时间成立工作小组，制定培训方案。近20天的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集训期，选手主动放弃休息，克服场地条件艰苦、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高温等困难，高强度密集“备战”。

近年来，公司坚持以各类技能竞赛为载体，以提升员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工技能水平为目标，广泛开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展岗位练兵和技能培训，鼓励广大员工学技术、钻技能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、提本领，在全公司营造尊重人才、崇尚技能的浓厚氛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������围，培养了一大批技术骨干及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������高技能人才，为公司建设国内一流能源服务提供商注����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������入了“工匠力量”。