8月1日至2日，公司对20名新员工开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗前教育培训。

为期2天的培训中，相关职能部门精心准备课件，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分别从公司历史沿革、企业文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、教育培训、党团建设、火电厂工艺流程、安全生产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等方面进行系统培训，帮助新入职员工迈好职业生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������涯的“第一步”。入职仪式上，人力资源部与����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人部门进行人员交接，新入职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工代表夏子珺表态发言。

公司党委委员、副总经理雷喜鸣在培训总结中寄语����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新员工：要胸怀大局、志存高远，在公司打造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国内一流能源服务提供商的战略目标下找准自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������身定位，奋发有为，保持昂扬向上的朝气，以“匠人”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为本、以“匠心”为镜、以“匠品”为标，书写薪火相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������传、开拓进取的新篇章。要争先进位、敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于担责，多向老师傅学习，力争在本职岗位上有所����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作为。要脚踏实地、稳扎稳打，坚定信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������心、迎难而上，逐渐成长为披荆斩棘、独����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当一面的行家里手，将个人奋斗融入企业发展，在电����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������力运营这片沃土茁长成长，谱写出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������属于绚丽的青春华章。